윤리 경영
윤리경영이란 기업의 경제적인 책임과 법적으로의 책임, 그리고 윤리적 책임의 수행까지
기업의 기본적인 의무로 인식하고 적극적인 자세로 기업윤리준수를 행동기준으로 삼는 경영을 말합니다.
기업의 기본적인 의무로 인식하고 적극적인 자세로 기업윤리준수를 행동기준으로 삼는 경영을 말합니다.
기업의 윤리적 책임을 다함으로써 고객, 주주, 종업원, 경쟁자, 공급자, 정부 및 지역 사회 등
이해관계자들에게 신뢰를 얻을 수 있도록 기업 경영을 하는 것입니다.
기업은 반드시 이익을 내야만 하고, 그래야만 기업이 존속할 수 있습니다.
그러나 오직 이윤추구 만을 목표로 한다면 이 역시 기업의 존속에 큰 어려움이 있을 것입니다.
기업이 경영을 함에 있어서 이익도 중요하지만, 윤리적인 면이 더 우선적으로 고려되어야 하는 이유입니다.
무조건 이익만을 추구하는 회사는 경쟁에서 낙오될 수밖에 없습니다.
아래는 최종 소비자로부터 위로는 사회와 국가의 지지와 호응이 없으면 기업 활동을 할 수 없기 때문입니다.
그래서 윤리경영은 이제 선택이 아니라 생존을 위한 필수 항목이 되었습니다.
저희 이랜드는 창업 초기부터 차별화된 경영이념과 이랜드 스피릿을 통해 간직해온 윤리적 가치관을 직장을 통해 사회에 실천해 오며
고객과 대리점, 협력업체 등에게 신뢰받고, 존경받는 기업이 되고자 노력해 왔습니다.
앞으로도 일회적 선언이 아닌 이랜드식 윤리경영을 통해 이 사회의 빛과 소금의 역할을 충실히 수행하는
'아름다운 정상'을 지향하는 이랜드가 되도록 노력하겠습니다.
이해관계자들에게 신뢰를 얻을 수 있도록 기업 경영을 하는 것입니다.
기업은 반드시 이익을 내야만 하고, 그래야만 기업이 존속할 수 있습니다.
그러나 오직 이윤추구 만을 목표로 한다면 이 역시 기업의 존속에 큰 어려움이 있을 것입니다.
기업이 경영을 함에 있어서 이익도 중요하지만, 윤리적인 면이 더 우선적으로 고려되어야 하는 이유입니다.
무조건 이익만을 추구하는 회사는 경쟁에서 낙오될 수밖에 없습니다.
아래는 최종 소비자로부터 위로는 사회와 국가의 지지와 호응이 없으면 기업 활동을 할 수 없기 때문입니다.
그래서 윤리경영은 이제 선택이 아니라 생존을 위한 필수 항목이 되었습니다.
저희 이랜드는 창업 초기부터 차별화된 경영이념과 이랜드 스피릿을 통해 간직해온 윤리적 가치관을 직장을 통해 사회에 실천해 오며
고객과 대리점, 협력업체 등에게 신뢰받고, 존경받는 기업이 되고자 노력해 왔습니다.
앞으로도 일회적 선언이 아닌 이랜드식 윤리경영을 통해 이 사회의 빛과 소금의 역할을 충실히 수행하는
'아름다운 정상'을 지향하는 이랜드가 되도록 노력하겠습니다.
윤리 경영 규범 준수 방침
㈜이랜드파크는 ‘최고의 브랜드, 콘텐츠, 감동 서비스를 통해 고객에게 잊지 못할 추억을 선사하고, 모두가 누리는 건전한 레저문화를 만듭니다.’
라는 미션 하에 ‘모두가 꿈꾸고 누리는 라이프스타일 휴미락[休美樂] 선도기업’이 되기 위해 ‘나눔, 바름, 자람, 섬김’의 핵심가치를 실천하고자,
2022년 규범준수 방침을 제정하고 이를 선언한다.
라는 미션 하에 ‘모두가 꿈꾸고 누리는 라이프스타일 휴미락[休美樂] 선도기업’이 되기 위해 ‘나눔, 바름, 자람, 섬김’의 핵심가치를 실천하고자,
2022년 규범준수 방침을 제정하고 이를 선언한다.
- 1. 회사 및 모든 임직원은 모든 사업 활동에서 해당 지역의 국가 정책을 존중하고, 제반 법규 및 사내 규정을 포함한 규범준수 의무사항을 따른다.
- 2. 모든 임직원은 정직하고 공정한 자세를 견지하며, 직무와 관련하여 판단의 공정성을 저해할 수 있는 어떠한 금전적 이익을 수수하거나 약속하지 않는다.
- 3. 모든 임직원은 일상생활 및 직무와 관련하여 고객과 동료, 파트너, 지역사회로부터 지탄을 받을 수 있는 비도덕적, 비윤리적 행위를 하지 않으며, 책임을 다한다.
- 4. 규범준수 책임자는 규범준수 방침과 관련하여 규범준수 경영시스템의 운영에 대한 독립적인 권한을 가지며, 이사회에 대한 직접적이고 정기적인 보고를 한다.
- 5. 임직원이 규범준수 의무사항을 위반하거나 위반사실을 알고도 방지하기 위한 합리적인 조치를 취하지 않을 경우, 회사가 임직원을 대신하여 책임지지 아니하며 회사 규정에 따른 징계 조치를 한다.
- 6. 규범준수 방침이 적용되는 모든 이해관계자는 규범준수 의무사항의 위반 사실이나 문제 사항을 발견할 경우 규범준수 책임자 또는 ‘윤리경영 부정제보’를 통해 신고를 할 수 있으며, 회사는 제보내용 및 제보자의 인적사항을 비밀로 유지하고 신고를 이유로 어떠한 불이익이나 근무조건 상 차별을 금지한다.